勇担社会责任 稳中求进打造“就业蓄水池”
国务院发展研究中心宏观经济研究部研究员张立群在接受采访时表示：“就业是民生之本，保民生就必须要保就业，保就业就必须保市场主体，这1.5亿左右的市场主体，就是就业的基本盘。”
以泰和锦益为代表的人力密集型服务外包企业积极发挥着“就业蓄水池”“社会经济稳定器”的作用。
打造“就业蓄水池”
随着金融业竞争的不断加剧和专业化分工的逐渐强化，金融服务外包市场规模持续增长。劳动密集、知识密集、科技密集是金融服务外包行业最显著的特点。据全球服务外包行业研究机构统计，1个金融服务外包行业从业人员可带动3.7个当地直接就业岗位，以及约3倍的当地间接就业岗位。
据了解，在金融服务外包行业已深耕19年的泰和锦益科技集团，在近两年新冠疫情常态化的情况下，每年解决就业将近10000人。
2021年3月底，泰和锦益在上海新设的运营中心正式投产，规划提供5000个工作岗位。短短九个月时间，该新建中心就实现了从零到超千人规模的跨越，发挥着“就业蓄水池”的积极作用。
促进高质量稳定就业
成立十九年来，泰和锦益稳中求进，不仅持续提升就业岗位数量，而且通过多种措施，带动高质量稳定就业，许多员工在该企业实现了长期、可持续发展的就业机会。
东北女孩赵雪（化名）在泰和锦益工作了18年时间，从对业务一无所知的小白，到成为业务大牛，再到晋升为企业人事主管，泰和锦益全面的员工培养计划，支持着她和众多员工与公司一起成长。
为解决青年毕业生的就业问题、提高毕业生就业质量，泰和锦益与全国上百所大专院校、职业学校和技术学校开展各种类型的校企合作，学生在毕业前即可接触真实的工作场景，通过将教学实训优质资源进行整合，促进学生积极融入企业实践一线，提高学生的实践能力和岗位适应能力。
今年，泰和锦益进一步加强校企联动，走进校园开展招聘宣讲超200场，覆盖上万名毕业生，超过2000名学生获得了实习加就业的机会。
同时，泰和锦益加速自我进化、升级科技创新，以打造专业化管理团队及技术型人才梯队来不断推动数字化、智能化、高端化金融服务生态的构建。
积极解决招聘难题 履行保就业社会责任
以泰和锦益为代表的金融服务外包企业每年提供大量就业岗位，积极解决社会就业难题，但同时，这些企业依然面临着招聘难、招聘贵等问题，在新冠疫情常态化的情况下，这种矛盾尤为凸显。
据泰和锦益招聘负责人介绍，虽然有校企合作实习基地，但近两年疫情管控形势严峻、安全责任重大，人员流动困难，计划中的实习生和培养生输送均受到较大影响，在企业业务快速拓展的背景下，企业用工缺口依然很大。
面对这种情况，泰和锦益积极应对，投入大量人力物力财力，拓宽招聘合作渠道、提高员工薪酬待遇，主动发挥“社会经济稳定器”的作用。
据介绍，目前，泰和锦益在全国设有上海、合肥、昆山、大庆、马鞍山、湘潭6大基地，预计至2024年，泰和锦益将发展至1.5万人以上保有规模，这将给各地直接间接增加就业岗位超过16万个。
公司负责人表示，就业是消费的基本盘，集团将全力提供就业岗位，主动践行保就业保民生的社会责任。
